Vacature

Van Geloven

Van Geloven zoekt interim corporate recruiter technische rollen

Bedrijf: Van Geloven Werk: Fulltime Geplaatst op: 13 september, 2019

Reageer op deze vacature

Van Geloven zoekt interim corporate recruiter technische rollen

Van Geloven is een producent van diepvries snacks en maaltijdcomponenten voor de retail en grootverbruiksector. Zij heeft een leidende positie in de Europese markt. De kracht van de organisatie ligt in het voeren van sterke merken zoals Mora, Ad van Geloven Snacks, Welten Snacks, Van Lieshout Snackwaren, Kroketterij de Bourgondiër en Hebro en het produceren van private labels. Met bijna 1000 enthousiaste medewerkers werkt de organisatie op een professionele wijze aan haar toekomst.

Functieomschrijving

Als Recruiter sta je voor de uitdaging om op korte termijn veel technisch personeel te werven en selecteren (voornamelijk mbo-profielen). Je bent verantwoordelijk voor het aannemen van met name storingsmonteurs om onze groei te kunnen ondersteunen. Tevens acteer je als businesspartner voor de Technische Dienst (TD). Je gaat met managers in gesprek om de vertaalslag te maken tussen de huidige arbeidsmarkt en de behoefte van de TD op locatie. Gezamenlijk maak je een (realistisch) plan om zo snel mogelijk aan de behoefte van de TD te kunnen voldoen.

Wij verwachten dat je een eigen netwerk hebt met technisch personeel in de regio van Tilburg, Helmond en Maastricht. Daarnaast heb je gedegen kennis van de markt en de trends in de (technische) markt. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring binnen de techniek, recruitment en arbeidsmarktcommunicatie, want je bent als Interim Recruiter, naast het contact met de stakeholders, ook verantwoordelijk voor de planning en uitvoering van diverse events en campagnes.

Taken en verantwoordelijkheden

  • Werving en selectie;
  • Arbeidsmarktcommunicatie; Kenbaarheid en vindbaarheid van onze organisatie vergroten;
  • Opstellen en uitzetten van vacatureteksten;
  • Kandidaten vinden, binden en boeien;
  • Screening & (telefonisch) interviewen van de kandidaten. Jij verzorgt de eerste selectie;
  • Bewaken van de voortgang van het selectieproces en het bieden van ondersteuning aan het lijnmanagement;
  • Optreden als businesspartner voor het lijnmanagement.

Functie-eisen voor een interim corporate recruiter technische rollen

  • Hbo werk- en denkniveau;
  • Minimaal 5 jaar recruitment ervaring, bij voorkeur ervaring binnen zowel een corporate-omgeving als aan de bureauzijde;
  • Uitstekende kennis van de arbeidsmarkt;
  • Goede kennis van wervingskanalen en aantoonbare ervaring met gebruik van Social Media voor het invullen van vacatures;
  • Kennis en ervaring met het werven van technisch personeel;
  • Een sterke learning agility: Je houdt van ontwikkeling en past je snel aan;
  • Je weet de juiste prioriteiten te stellen en bent representatief, discreet en stressbestendig;
  • Business minded: Je spreekt de taal van de business en je bent een goede gesprekspartner, op alle niveaus binnen de organisatie;

Team

Je komt in het team van drie recruiters, maar zal daarnaast ook veel schakelen met HR op locatie. Je zal rapporteren aan de Corporate Recruiter.

Wat biedt Van Geloven jou?

Van Geloven is een organisatie met een prettige en collegiale sfeer, waar managers en collega’s echt samenwerken. We spreken hier niet over interne klanten maar over collega’s en we willen gezamenlijk de klus klaren. Er is voldoende ruimte voor eigen initiatief en creatieve ideeën worden zeker aangemoedigd.

Interesse?

Heb je interesse in deze uitdagende en afwisselende functie? Stuur dan jouw sollicitatie, inclusief cv per mail naar sollicitatie@vangeloven.com.