In Tilburg, een stad met een bloeiend bedrijfsleven dat varieert van industriële ondernemingen tot innovatieve start-ups en horecazaken, is veiligheid op de werkvloer van groot belang. Toch zijn veel ondernemers nog niet volledig op de hoogte van hun verplichtingen rondom arbeidsveiligheid. Eén van de belangrijkste, en vaak onderschatte, verplichtingen is het opstellen van een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E). In dit artikel lees je waarom álle Tilburgse bedrijven een RI&E moeten laten opstellen door HR Navigator, niet alleen om boetes te voorkomen, maar vooral om een veilige en gezonde werkomgeving te garanderen.
Wat is een RI&E?
Een RI&E is een verplicht instrument dat in kaart brengt welke risico’s werknemers lopen binnen een bedrijf. Denk aan fysieke risico’s zoals gevaarlijke machines of chemische stoffen, maar ook aan psychosociale risico’s zoals werkdruk of ongewenst gedrag op de werkvloer. De RI&E bestaat uit twee onderdelen:
- Een inventarisatie van de aanwezige risico’s.
- Een plan van aanpak waarin staat welke maatregelen het bedrijf neemt om deze risico’s te beperken of weg te nemen.
Voor bedrijven met personeel is het opstellen van een RI&E verplicht volgens de Arbowet. Dit geldt dus ook voor alle ondernemingen in Tilburg met minstens één werknemer.
Wettelijke verplichting
Tilburgse bedrijven die geen RI&E hebben, lopen het risico op forse boetes van de Nederlandse Arbeidsinspectie. Deze inspectie controleert actief op de aanwezigheid van een actuele RI&E. De boetes kunnen oplopen tot duizenden euro’s, afhankelijk van de grootte van het bedrijf en de ernst van de overtreding. De Inspectie SZW (tegenwoordig Nederlandse Arbeidsinspectie) kijkt niet alleen naar de aanwezigheid van de RI&E, maar ook naar de kwaliteit ervan. Is de risicoanalyse oppervlakkig? Zijn er geen concrete maatregelen genomen? Dan wordt dit alsnog gezien als een overtreding van de Arbowet.
Verklein het risico op ongelukken
Een RI&E is echter veel meer dan een verplicht nummer. Het opstellen van een goede RI&E helpt bedrijven daadwerkelijk om risico’s te herkennen en tijdig aan te pakken. In
Tilburg, waar veel bedrijven actief zijn in sectoren zoals logistiek, productie, horeca en zorg, is dit extra belangrijk. In deze branches komen relatief vaak arbeidsongevallen voor, vaak met langdurige uitval of letsel als gevolg. Door preventief maatregelen te treffen, bijvoorbeeld door het aanpassen van werkplekken, het geven van trainingen of het verbeteren van ventilatie, kunnen veel incidenten worden voorkomen. En dat is niet alleen goed voor de gezondheid van werknemers, maar ook voor de continuïteit van het bedrijf.
RI&E als basis voor goed personeelsbeleid
Een veilige werkomgeving draagt bij aan tevreden medewerkers. En tevreden medewerkers zorgen voor betere prestaties, minder ziekteverzuim en een lager personeelsverloop. De RI&E vormt in dit opzicht een belangrijke bouwsteen voor goed personeelsbeleid. In een krappe arbeidsmarkt zoals die in Tilburg, waar bedrijven vaak moeite hebben om goed personeel te vinden én te behouden, kan een veilige werkcultuur het verschil maken. Werknemers kiezen sneller voor een werkgever die aandacht heeft voor hun welzijn, dus ook daarom is het een goed idee om een RI&E op te laten stellen door HR Navigator.
