Als pedagogisch coach ben jij de drijvende kracht achter de professionele groei van de pedagogisch medewerkers. Je observeert, coacht, inspireert en vertaalt beleid naar de dagelijkse praktijk. Samen met collega’s, teamleiders en directeuren creëer je een omgeving waarin kinderen zich optimaal kunnen ontwikkelen, in hun eigen tempo, op hun eigen manier.

Wat je doet:

• Je coacht on the job: je observeert, werkt mee, bespreekt wat goed gaat en waar ontwikkelkansen liggen.
• Je helpt collega’s reflecteren en groeien, individueel en in teamverband.
• Je stimuleert eigenaarschap: medewerkers leren richting geven aan hun eigen ontwikkeling.
• Je adviseert directeuren en levert input voor beleidsontwikkeling.
• Je signaleert kansen in pedagogisch handelen en teamdynamiek en vertaalt die naar concrete plannen.
• Je draagt bij aan stukken als het pedagogisch locatiebeleid, borgdocument VE en het opleidingsplan.

Waarom deze rol bijzonder is:

• Mensgericht werken: je ziet ieder kind en iedere collega als uniek en helpt ze groeien op hun eigen manier.
• Autonomie & eigenaarschap: je krijgt de vrijheid om je coachrol zelf vorm te geven en teams te versterken in hun zelfstandigheid.
• Vernieuwing & maatwerk: geen standaardoplossingen — jij kijkt wat echt werkt voor deze teams en locaties.
• Professionele groei: je bent onderdeel van een organisatie die ook jouw ontwikkeling serieus neemt. Scholing, intervisie en ruimte voor verdieping horen erbij.
• Zichtbare impact: als coach ben je een sleutelpersoon in het bouwen aan een inclusieve, veilige en lerende cultuur.

Daarnaast breng je mee:

• Een afgerond hbo-diploma dat voldoet aan de kwalificatie-eisen van de cao Kinderopvang.
• Minimaal 2 jaar ervaring in de kinderopvang en kennis van pedagogisch beleid.
• Een VVE-certificaat (Startblokken).
• Ervaring of scholing in praktijkgericht coachen (pré).
• Kennis van kinderontwikkeling (0–13 jaar).
• Vaardigheid in het opstellen en bespreken van coaching- en beleidsplannen.
• Beschikbaarheid van vier dagen per week.