Vacature

Gemeente Tilburg zoekt jurist rechtsbescherming

Bedrijf: Gemeente Tilburg Werk: Fulltime Geplaatst op: 10 juni, 2021

Reageer op deze vacature

Gemeente Tilburg zoekt jurist rechtsbescherming

Ben jij een jurist die zijn/haar ervaring op het gebied van rechtsbescherming wil inzetten in een dynamisch team? Hou jij van aanpakken en wil jij je CV een flinke impuls geven met de Tilburgse werkwijze? Solliciteer dan snel!

Wat ga je doen?

  • Binnen team twee van Juridische Zaken zijn we op zoek naar een tijdelijke collega voor het behandelen van bezwaarschriften (rechtsbescherming). We werken met een interne bezwarencommissie waar jij de rol van secretaris gaat oppakken. Je vormt samen met de voorzitter (één van de collega’s), en eventueel een extern lid bij complexe zaken, de bezwaarschriftencommissie. De secretaris bereidt de hoorzittingen voor en schrijft de concept-beslissing op bezwaar. Je mondelinge en schriftelijke vaardigheden dienen dan ook uitstekend te zijn;
  • We hebben met een onverwachte toename van bezwaren te maken. Om de achterstanden weg te werken ben je hard nodig. Je zal in dit jaar circa 150 bezwaarschriften behandelen (afhankelijk van de complexiteit). Je bent vertrouwd met complexe bezwaren met (grote) groepen bezwaarmakers in politiek gevoelige dossiers (bijv. arbeidsmigranten, uitbreiding van bedrijventerreinen etc.);
  • Je komt te werken in een professioneel team met veel variatie – met een open, informele cultuur. We werken op afstand, flexibel en stimuleren thuiswerken. Ook de hoorzittingen houden we zo veel mogelijk telefonisch of digitaal;
  • Je bent geïnteresseerd in wat er speelt in de stad en past dit toe op jouw dossiers en je communicatie. Jij voegt een stukje ‘menselijke maat’ toe in de vaak zwart-wit juridische uitkomsten. Jouw juridische beoordelingen zijn correct maar ook helder en begrijpelijk voor de verschillende doelgroepen. Je hebt ervaring met de adviseursrol en kan daar ook op ingezet worden.

Hoe ziet je dag eruit?

In de ochtend log je thuis in en kijkt welke bezwaren je voor vandaag op je actielijst hebt ingepland. Met een warme kop koffie ga je aan de slag om de laatste puntjes op de i te zetten voor je concept beslissing op bezwaar. Die kunnen dan naar de voorzitter en het externe commissielid zodat de geplande hoorzitting soepel verloopt. Je ziet dat je ook een terugbelnotitie hebt en een mail van een inwoner waarvan het bezwaar niet-ontvankelijk is verklaard vanwege het ontbreken van procesbelang. Je pakt de telefoon en spreekt met de gefrustreerde inwoner. Jouw luisterend oor en heldere manier van uitleg zorgen voor meer begrip en duidelijkheid die soms niet via een brief overkomt. Met een tevreden gevoel start je na de lunch met de rest van je lopende werkvoorraad die in het zaaksysteem op jouw naam staat.

Tijdens de voorbereiding van een zitting vraag je je af of het bezwaar toch op een informele manier op te lossen is, het pand is namelijk vorige week onverwachts verkocht. Je besluit om dit met je voorzitter af te stemmen. Je merkt dat dit een groot voordeel is van een interne bezwaarschriftencommissie en dat dit de ruimte geeft om zaken praktisch op te lossen. De tijd vliegt voorbij.

Nadat je de hond hebt uitgelaten en een frisse neus hebt gehaald ontvang je van de voorzitter de input waarmee je jouw beslissing op bezwaar van een zaak kan afronden. Fijn! Hierdoor heb je vandaag weer een paar zaken kunnen afhandelen en heeft de bezwaarmaker en vergunninghouder snel duidelijkheid. Over 1 zaak twijfel je nog, toevallig heb je morgen een afstemmingsoverleg met je directe collega’s zodat je daar even samen over kan sparren

Wat breng je mee?

  • Je beschikt minimaal over een afgeronde Universitaire opleiding Rechten;
  • We hebben te maken met bezwaren o.a. op het gebied van omgevingsrecht, openbare orde & veiligheid, subsidies, WOB, BRP. Aantoonbare ervaring en up to date kennis is een vereiste. Moeiteloos een politiek gevoelig dossier oppakken is voor jou vanzelfsprekend;
  • Je bent resultaatgericht, stressbestendig, punctueel en levert een hoge productie;
  • Je hebt een antenne voor gevoelige situaties; neemt mensen mee en kunt complexe juridische zaken begrijpelijk uitleggen. Ook beschik je over mediation vaardigheden;
  • Je hebt ervaring met het behandelen van (hoger)beroepszaken en voorlopige voorzieningen;
  • Voor deze functie zoeken we iemand met minimaal 5 jaar ervaring die meteen aan de slag kan.

Wat krijg je ervoor?

  • Een functie met veel eigen verantwoordelijkheid en vrijheid binnen de beste overheidsorganisatie (2019) van Nederland;
  • Een dynamisch team van 30 betrokken juridische professionals over verschillende rechtsgebieden die graag jouw sparringpartner zijn en die graag van elkaar leren;
  • De functie is ingeschaald in salarisschaal 11 met aanloopschaal 10. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 2.973,- en maximaal €5.169,-. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte;
  • Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van 1 jaar;
  • Goede werk-privébalans; een fulltime dienstverband is maximaal 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken is na de inwerkperiode vanzelfsprekend;
  • Een individueel keuzebudget van 17,05% wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt;
  • Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).
  • Keuze uit verschillende trainingen in het Tilburgs Leerhuis waarmee je elke dag beter kan worden;
  • De vacature is voor 36 uur maar het is eventueel ook mogelijk om de functie parttime op te pakken.

Solliciteren

Solliciteer via de sollicitatiebutton op de website. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Vera Voigt, teammanager Juridische Zaken team 2., via tel nr. 013-5428026. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar personeel@tilburg.nl onder vermelding van vacaturenummer: JUR21-05-06e.

Conform de huidige richtlijnen rondom het Corona virus worden sollicitatiegesprekken zoveel mogelijk digitaal en/of telefonisch gevoerd. Deze richtlijn kan aangepast worden afhankelijk van de ontwikkelingen en keuzes van de regering. De vacaturehouder bepaalt in overleg met de sollicitant hoe zij de sollicitatieprocedure vormgeven met inachtneming van de preventieve maatregelen.