Hoppenbrouwers Techniek zoekt jobmarketeer

Draag jij bij aan onze groei van 1.750 medewerkers naar 5.000 medewerkers in 2030? Wij zijn op zoek naar een doelgerichte jobmarketeer, die de strategische agenda van Hoppenbrouwers door gaat vertalen naar een strategie en uitrol voor job marketing. We willen als familiebedrijf de beste werkgever zijn van de branche door het hebben van een aantrekkelijke werkomgeving om in te werken en te groeien. Vanuit jouw rol lever je een directe bijdrage aan deze ambitie.

Als jobmarketeer bedenk je vernieuwende en ludieke wervingscampagnes per doelgroep en rol je deze uit. Belangrijke pullfactoren van een doelgroep verpak jij creatief in beeld en tekst en verspreid dit op de juiste kanalen. Voor het uitrollen van deze wervingscampagnes schakel je gespecialiseerde collega’s zoals onze corporate recruiters en externe partijen in. Het inrichten van een Google Ads campagne zet je uit bij een online marketeer en het maken van een toffe video laat je over aan een videoproductiebedrijf. Jij behoudt het overzicht en zorgt ervoor dat deadlines worden behaald.

Je hebt echt passie voor je vak en blijft daarom graag op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen in je vakgebied. Deze kennis zet je graag in om jouw collega’s te adviseren op het gebied van job marketing. En als je ziet dat jouw campagnes geleid hebben tot sollicitaties, gaat jouw hart sneller kloppen. Je bent dan ook altijd op de hoogte van je resultaten, zodat je ook je aanpak kunt bijsturen. Ook zorg je er samen met de online specialist voor dat onze werken-bij website continu wordt geoptimaliseerd.

Over jouw nieuwe collega’s

De afdeling (momenteel 22 vaste medewerkers) is met elkaar verantwoordelijk voor het gericht raken en overtuigen van klanten en medewerkers met als doel nieuwe klanten en medewerkers te werven én klant- en medewerkersloyaliteit te vergroten. Zo leveren we als team een aantoonbare bijdrage aan de groei en ambities van Hoppenbrouwers.

Dit ga je doen

  • Samen met het team bepaal je de strategie en jaarplannen rondom job marketing, je stelt relevante kpi’s op voor jouw aandachtsgebieden
  • Je vertaalt jouw visie op job marketing in concrete ideeën en oplossingen. Je denkt hierbij in quick wins en in strategische mogelijkheden
  • Je zoekt en ziet mogelijkheden voor procesverbeteringen, je neemt hierin de lead
  • Je bent adviseur en sparringpartner voor collega’s, management en directie
  • Je bent verantwoordelijk voor het opzetten en uitrollen van effectieve en vernieuwende wervingscampagnes; jij zorgt voor het overzicht en bewaakt hierin de deadlines en campagne budgetten
  • Je analyseert de data. Op basis hiervan signaleer je kansen en deze vertaal je naar concrete acties.
  • Je pakt de uitrol op van verbeterprojecten vanuit jaarkalender job marketing
  • Je doet doelgroep analyses van onze potentiële collega’s: je weet wat belangrijke pullfactoren zijn en op welke kanalen je deze doelgroep kan bereiken
  • Er is een nauwe samenwerking met HR en Recruitment, zoals het samen oppakken van verbeterprojecten
  • Je optimaliseert samen met de online specialist de werken-bij website
  • Je bent proactief en bedenkt nieuwe creatieve ideeën om het werkgeversmerk van Hoppenbrouwers onder de aandacht te brengen, denk hierbij ook aan PR en ludieke acties
  • Je hebt een samenwerking met interne communicatie om het interne werkgeversmerk te versterken

Jouw doorgroeimogelijkheden

Als je bij Hoppenbrouwers rondloopt, heb je vaak helemaal niet het idee dat we zo’n grote organisatie zijn. Iedereen groet elkaar en er hangt een vertrouwde sfeer. Toch werken er meer dan 1.500 medewerkers op onze 17 vestigingen en locaties en bij klanten in heel Nederland. En we groeien nog steeds. Jouw ontwikkelmogelijkheden zijn dan ook bijna onbegrensd. Doorgroeien naar een hogere functie, jezelf specialiseren in een bepaalde markt, werken buiten de deur of juist meer op kantoor, switchen van afdeling: het kan bij ons allemaal. Op onze kosten kun je opleidingen, cursussen en trainingen volgen om nog beter te worden in jouw vakgebied. Heb je hiervoor boeken, een laptop of ander materiaal nodig? Ook dat regelen we voor je.

Dit breng je mee

  • Je hebt een afgeronde hbo-of wo-opleiding op het gebied van Marketing, Communicatie, Digital Business of vergelijkbaar
  • Je bent toe aan een nieuwe stap in je carrière (minimaal 5 jaar werkervaring)
  • Je hebt ervaring opgedaan met: Employer Branding, Arbeidsmarktcommunicatie, Job Marketing, Arbeidsmarkt Marketing en/of Recruitment Marketing
  • In een hectische omgeving houd je het overzicht;
  • Je hebt een groot inlevingsvermogen en organisatiesensitiviteit en je weet je stakeholders goed te managen;
  • Je hebt een goed gevoel voor taal, woord én beeld
  • Je bent en blijft graag op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen in het vakgebied, je hebt echt een passie voor je vak
  • Je geeft hoge prioriteit aan de tevredenheid van je (interne) klanten en het verlenen van goede service
  • Je herkent jezelf in de volgende steekwoorden: creatief, teamplayer, overtuigingskracht, initiatiefrijk, verfrissend, energiek, klantgericht, proactief, leergierig

Solliciteren

Iets voor jou? Solliciteer via de website.

Dossier: Business
Upload uw CV of een ander relevant bestand. Max. bestandsgrootte: 256 MB.

Meer Vacatures Hoppenbrouwers Techniek