Vacature HR-adviseur bij Kinderstad
Bij Kinderstad geloven we in een omgeving waar kinderopvang en onderwijs naadloos op elkaar aansluiten om vanuit daar samen te groeien naar de mooiste versie van jezelf. Zowel voor onze medewerkers als voor alle kinderen die we elke dag mogen verwelkomen. Dat vraagt om leidinggevenden die stevig in hun schoenen staan én om een HR-adviseur die als een partner meedenkt, adviseert en richting geeft. Iemand die het gesprek durft te voeren, schakelt tussen beleid en praktijk en energie krijgt van organisatieontwikkeling.
Als HR-adviseur adviseer je directeuren gevraagd en ongevraagd over alle relevante HR-thema’s. Je vertaalt HR-strategie, beleid en wet- en regelgeving naar de dagelijkse praktijk van onze locaties. Je focus ligt vooral op in-, door- en uitstroom, duurzame inzetbaarheid en het versterken van leidinggevenden in hun rol. Samen met je HR-collega’s ontwikkel je (strategisch) HR-beleid en zorg je voor goede uitvoering ervan.
Waarom kiezen voor deze baan?
• Je zit aan tafel in het hart van onze organisatie en je ziet jouw adviezen direct terug in de praktijk.
• Je werkt aan HR relevante thema’s voor een organisatie die zowel kinderopvang als onderwijs onder één bestuurlijke dak hebben. Samen werken wij elke dag aan onze missie Groei naar de mooiste versie van jezelf!
• Je bent geen klassieke, dienstverlenende HR-adviseur, maar een stevige kritische sparringpartner voor leidinggevenden.
• Je werkt binnen het HR team van het bestuursbureau, een warm en collegiaal team.
Dit ga je doen:
• Je adviseert directeuren gevraagd en ongevraagd over HR-thema’s en vertaalt strategie, beleid en wet- en regelgeving naar de praktijk.
• Je ondersteunt bij in-, door- en uitstroom: formatieplanning, werving & selectie, arbeidsvoorwaarden, loopbaan en mobiliteit. Hierbij heb je de eerste periode een uitdaging op het thema verzuim, maar je wordt net zo enthousiast en pakt eigenaarschap op de andere HR domeinen.
• Je versterkt leidinggevenden hun rol, bijvoorbeeld op het gebied van gesprekkencyclus en het voeren van het goede gesprek.
• Je adviseert en bemiddelt bij complexe casuïstiek, zoals bij conflicten, aanname of ontslag, inzetbaarheid en verzuim en stemt regelmatig af met de arbodienstverlener.
• Je adviseert en analyseert organisatiebrede HR-vraagstukken en neemt het voortouw in verbeteringen en beleidsontwikkeling.
• Je bent sparringpartner en adviseur voor leidinggevenden bij verander- en reorganisatieprocessen, zoals het de ontwikkeling van een kindcentrum.
Dit breng je mee:
• HBO of WO opleiding in HRM of organisatiekunde.
• Kundig in toepassing van CAO’s en gewend met meerdere verschillende arbeidsvoorwaardenpakketen te werken.
• Inzicht in procesverbetering en verandermanagement.
• Je bent een stevige gesprekspartner met strategisch inzicht, vernieuwingskracht, werkt proactief en weet een langdurige relatie met directeuren op te bouwen.
• Je bent verbindend, relationeel sterk en kunt ook grenzen stellen bij tegengestelde belangen.
• Je werkt pro-actief, pragmatisch en no-nonsense en je krijgt dingen in beweging.
Wat bieden wij jou?
Een werkomgeving waar onderwijs en kinderopvang aan het integreren zijn en waar HR echt meebouwt om die integratie steeds verder vorm te geven. Je hebt een rol met impact op alle aspecten van HR en organisatieontwikkeling. In nauwe samenwerking met HR collega’s en korte lijnen met de directeuren van organisaties, beginnend met de scholen en op termijn een samensmelting waar je ook adviseur van kinderopvang zult zijn. Daarbij bieden wij:
• Een afwisselende baan voor 28-32 uur per week
• Een fijne sfeervolle werkplek binnen een enthousiast team, dat graag met je meedenkt over je ontwikkeling;
• Een salaris in schaal 10 CAO Primair Onderwijs (€ 3.326 – € 5.520 o.b.v. 40 uur)
• Samenwerking met betrokken collega’s en externe partners.
• Mogelijkheden voor ontwikkeling en scholing.
Waar ga je werken?
Kinderstad is een gefuseerde organisatie van maatschappelijke kinderopvang en openbaar basisonderwijs die zich inzet voor kinderen van 0-13 jaar in Tilburg en omgeving. Een organisatie die vanuit een gedeelde ambitie samen bouwt aan de toekomst. Wij laten kinderen én medewerkers groeien naar de mooiste versie van zichzelf!
Als HR-adviseur ben je onderdeel van het bestuursbureau. Samen met andere afdelingen ondersteunen we het College van Bestuur en de directeuren op gebieden als kwaliteit, financiën, huisvesting, ICT, kindplanning, opleiden en ontwikkelen, en natuurlijk HR.
Twee directeuren sturen het bestuursbureau aan. Jij komt te werken in ons HR-team van drie personen. Jouw leidinggevende is de Directeur Mens en Ontwikkeling. Het bestuursbureau is volop in ontwikkeling. Zo zorgen we ervoor dat we het bestuur en de directeuren steeds beter kunnen adviseren en ondersteunen.
Enthousiast?
Groei jij met ons mee en heb je zin in een nieuwe uitdaging? Dan komen we graag met jou in contact! Voor deze rol vinden we het belangrijk dat je medewerkers empathisch weet te verbinden, zonder het organisatiebelang uit het oog te verliezen, en dat je wat je ziet en hoort tijdens werkbezoeken kunt vertalen naar concrete acties op tactisch niveau. We vragen je daarom geen motivatiebrief te schrijven, maar ons in een brief te laten zien hoe jij deze competenties in de praktijk inzet, met korte voorbeelden uit je eigen ervaring.
Jouw sollicitatie kun je tot 20 mei sturen naar: sollicitatie@bijkinderstad.nl onder de vermelding van vacature HR-Adviseur. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdagochtend 28 mei.
Wil je eerst nog informatie over de functie, de organisatie of het team? Neem dan contact op met Anne Wouters, Directeur Mens en Ontwikkeling (anne.wouters@bijkinderstad.nl /0620757977) of met Sietse de Waal/Marjan Kwaak, HR-Adviseurs (sollicitatie@bijkinderstad.nl). We kijken uit naar je reactie!