Als (junior) salarisadministrateur zorg je ervoor dat verloningen correct worden verwerkt, arbeidsvoorwaarden juist zijn ingericht en klanten kunnen vertrouwen op een foutloze salarisadministratie.

Wie zoeken wij?

Je hoeft geen ervaring te hebben binnen de salarisadministratie. We zoeken vooral iemand die nieuwsgierig is, graag zaken uitzoekt en verantwoordelijkheid neemt.

Je hebt bijvoorbeeld een achtergrond in HRM, Bedrijfskunde, Finance, Bedrijfseconomie, Accountancy of een andere analytische richting.

• Heb je minimaal een afgeronde hbo-opleiding
• Krijg je energie van automatisering en AI
• Ben je nieuwsgierig en zoek je graag uit hoe iets werkt
• Durf je zelfstandig beslissingen te nemen
• Kom je met ideeën en verbeteringen
• Ben je analytisch sterk én nauwkeurig
• Communiceer je makkelijk met collega’s en klanten

Wat bieden wij?

• Een salaris tussen € 2.700 en € 3.500 per maand, afhankelijk van kennis en ervaring
• Volop ruimte om opleidingen te volgen, zoals PDL, VPS en AFAS-trainingen.
• Een functie met veel afwisseling en verantwoordelijkheid en de mogelijkheid om door te groeien
• Een eindejaarsuitkering van 2%
• Een pensioenregeling en reiskostenvergoeding
• 25 of 31,5 vakantiedagen op fulltime basis, afhankelijk van jouw keuze
• Regelmatig leuke activiteiten met collega’s

Wat ga je doen?

Geen dag is hetzelfde. De ene dag controleer je een verloning of los je een salaristechnisch vraagstuk op. De andere dag richt je een nieuwe arbeidsvoorwaarde in AFAS in, verbeter je een proces of adviseer je een klant over een complexe situatie.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het verwerken, controleren en verbeteren van verloningen
• Het inrichten en beheren van arbeidsvoorwaarden in AFAS
• Het analyseren van complexe vraagstukken en deze vertalen naar praktische oplossingen
• Het inrichten van nieuwe werkgevers en salarisadministraties
• Het verbeteren van processen, controles en werkwijzen
• Het adviseren van klanten en collega’s over salarisadministratie en arbeidsvoorwaarden
• Door jouw werk ontvangen duizenden medewerkers op tijd hun salaris. Tegelijk zorg je ervoor dat klanten kunnen vertrouwen op een foutloze salarisadministratie en collega’s efficiënt kunnen werken.

Heb je interesse?

Klinkt dit als jouw volgende stap? Upload je cv via het sollicitatieformulier. Heb je vragen? Neem contact op met Jeroen Grootenboer, Manager HR, via j.grootenboer@repay.nl.

Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de sollicitatieprocedure.