Jij maakt het verschil

Bij Tiwos draait alles om mensen. Als HR-adviseur ben jij degene die scherp advies geeft en het verschil maakt in hoe wij als organisatie groeien en bewegen in een continu veranderende omgeving. Jij ziet wat er nodig is, vóórdat anderen het doorhebben. Je schakelt moeiteloos tussen beleid en de dagelijkse praktijk. En dat maakt jouw rol cruciaal.

Ons team

Onze afdeling is volop in ontwikkeling. Jij draagt actief bij aan de transitie van een reactieve naar een proactieve afdeling en neemt collega’s hierin mee. Het HR-team bestaat uit een HR-medewerker (operationeel HR), een HR-versterker (gericht op AFAS-inrichting en digitalisering van HR-processen), een HR-strateeg (strategisch beleid) en een tijdelijke HR-adviseur (operationeel/tactisch HR, werving en selectie, verzuim en salarismutaties). Daarnaast werk je nauw samen met een Organisatieontwikkelaar, Ontwikkelcoach en Teamcoaches die alle teams ondersteunen in het maken van lastige beslissingen.

Wat ga je doen?

Managers? Die hebben wij niet, want wij werken net even anders. In deze rol ben jij het eerste aanspreekpunt voor collega’s en bestuur. Daarbij verlies je de dagelijkse praktijk nooit uit het oog. Jij vertaalt ontwikkelingen in de sector en maatschappij naar concreet beleid en praktische adviezen. Jouw werkzaamheden zijn veelzijdig en hands-on.

Als HR-adviseur ben jij, samen met de HR-medewerker, het eerste aanspreekpunt voor collega’s. Bijvoorbeeld: wanneer een collega een complexe vraag heeft over inzetbaarheid, ben jij degene die samen onderzoekt wat er nodig is, zonder dat daar een leidinggevende tussen zit.

Jij:

• coördineert het werving- en selectieproces;
• bewaakt procedures rondom verzuim en de Wet verbetering poortwachter;
• ondersteunt operationele HR-processen;
• neemt de coördinatie van salarismutaties op je en zorgt voor een correcte en tijdige verwerking;
• update beleidsvoorstellen en schrijft plannen die echt worden gebruikt;
• zorgt dat hr-beleid landt in de organisatie, doordat je het helder uitlegt en uitdraagt.

Kortom: jij bent de drijvende kracht achter beleid dat werkt én mensen laat groeien.

Jouw werkdag

Je start de dag met een kop koffie en hoort verschillende collega’s praten over een heftige gebeurtenis die ze gisteren in de wijk hebben meegemaakt. “Hier moet ik iets mee,” denk je terwijl je naar je werkplek loopt. Je opent je agenda en mailbox en bekijkt kort de binnengekomen berichten en afspraken.

De eerste afspraak is met een collega van een gebiedsteam om een werving- en selectietraject op te starten. Je stelt kritische vragen om het profiel scherp te krijgen en schrijft direct een wervende vacaturetekst en stemt af hoe jullie de werving opstarten.

Daarna heb je een gesprek met een zieke collega die aan het re-integreren is; je bespreekt de voortgang, biedt ondersteuning waar nodig en houdt de stappen zorgvuldig bij. Vervolgens duik je in een adviesmemo voor de directie waarin je onderzoekt of de inschaling van een collega passend is en je onderbouwt je aanbeveling met heldere argumenten.

Na de lunch in ons lunch-werkcafé werk je een verzuimdossier bij en stem je contractafspraken af met een tijdelijke collega, waarna je de overeenkomst van opdracht opstelt. Vervolgens check je met de HR-medewerker of alles geregeld is voor de collega’s die volgende maand starten, van contracten tot inwerkprogramma’s, zodat hun eerste werkdag vlekkeloos verloopt.

De dag sluit je af met een HR-overleg met je collega’s om lopende zaken door te spreken, strategieën te bepalen en adviezen uit te wisselen. Zo combineer je tactisch advies met operationele uitvoering en voel je direct het resultaat van jullie werk in de organisatie en bij de collega’s.

Wat breng je mee?

Je bent een scherpe denker die complexe vraagstukken snel snapt, verbanden ziet en creatieve oplossingen bedenkt binnen de gestelde kaders. Je schakelt makkelijk tussen beleid en praktijk. Daarbij ben je empathisch, nieuwsgierig naar wat er speelt in én buiten de organisatie en durf je onafhankelijk je visie te geven.

Je hebt:

• hbo werk- en denkniveau;
• vijf of meer jaren ervaring in de rol of soortgelijke rol;
• ervaring met personeelssystemen (AFAS is een pré);
• kennis van verzuim, arbeidsrecht en het maatschappelijke en corporatieve werkveld;
• ervaring met de cao-woondiensten;
• ervaring met beleidsvorming, advisering en coaching.

Wij bieden:

• Betekenisvol, innovatief en uitdagend werk in een organisatie waar de menselijke maat hoog in het vaandel staat.
• Betrokken en professionele collega’s en een prettige werksfeer.
• Vrijheid en verantwoordelijkheid om je werk op jouw manier te doen en de ruimte om werk en privé in balans te brengen.
• Salaris volgens cao Woondiensten Schaal J (min. €4.535, – tot max. € 6.126, – bruto per maand op basis van 36 uur).
• Een eindejaarsuitkering van 3%
• Uitstekende pensioenregeling (cao Woondiensten).
• Een vitaliteitsprogramma (waaronder een gezondheidsbudget van € 350,- naar rato per jaar).
• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, waaronder een eigen loopbaanontwikkelbudget en coaching.

Over Tiwos

Wij zijn een maatschappelijke organisatie met ambitieuze doelen in de gemeente Tilburg. Onze ruim 8.000 woningen liggen verspreid in de buurten van Tilburg en Berkel-Enschot. Met zo’n 100 enthousiaste collega’s werken we elke dag aan een betaalbaar thuis in een vitale buurt.

Je komt terecht in een organisatie die net even anders is. We werken op onze manier. Dat betekent: geen managers die zeggen wat je moet doen, maar collega’s die samen afspraken maken, doelen stellen én verantwoordelijkheid nemen. Je stuurt met je team op resultaat, geeft elkaar feedback en maakt ruimte voor initiatief.

We werken ook vanuit de bedoeling. Daarmee zeggen we: de bewoner of buurt is altijd het vertrekpunt. Je denkt dus niet in regels, systemen of vaste processen, maar kijkt steeds opnieuw naar wat echt nodig is. Dat geeft focus, richting en ruimte om te doen wat werkt.

Ons sollicitatieproces

Je trapt af met de eerste gespreksronde. Hebben we daarna nog steeds een goede klik? Dan zien we je graag terug voor de tweede gespreksronde.
Ben jij dé match? Dan plannen we snel daarna een arbeidsvoorwaardengesprek om alles rond te maken.

Is dit jouw volgende stap? Reageer dan zo snel mogelijk!

Solliciteren kan via hier. Heb je vragen over de functie? Bel met Koen de Wissel (HR) via 013 549 08 90.