Jij maakt het verschil in onze buurten

Stel je een baan voor waarin je elke dag zichtbaar impact hebt op de leefbaarheid van wijken. Een rol waarin jij de schakel bent tussen bewoners, partners en collega’s. Waar je niet alleen problemen signaleert, maar ook actief bijdraagt aan oplossingen en aan het opbouwen van sterke gemeenschappen. Bij Tiwos zoeken we iemand die met lef, overzicht en hart voor de buurt onze wijken veiliger, fijner én hechter maakt. Ben jij klaar om het verschil te maken?

Wat ga je doen?

Als Leefbaarheidsconsulent in Tilburg Noordoost signaleer je risico’s voordat ze uitgroeien tot problemen. Je stapt actief in complexe situaties, pakt meldingen en overlast doelgericht aan en weet bewoners en partners te betrekken bij oplossingen. Door te bemiddelen, aan te spreken waar nodig en partijen te verbinden, zorg je voor concrete plannen die onze buurten zichtbaar versterken.

Je beweegt je gemakkelijk tussen de praktijk in de wijk en het tactische niveau. Je werkt samen met bewoners, zorgpartners, politie en sociaal werk en levert input voor strategieën die de leefbaarheid duurzaam verbeteren.

In Berkel-Enschot bouwen we samen met bewoners en partners aan een sterke gemeenschap. Vanuit Buurtkracht, een initiatief van Tiwos, Wooningcorporatie TBV en De Toegang, werk je mee aan buurten waar mensen elkaar weten te vinden en zich thuis voelen. Jij denkt niet alleen mee, maar zorgt er ook
voor dat ideeën worden omgezet in actie.

In de wijk Loven maak je impact door actief contact te leggen met bewoners en te onderzoeken wat er
speelt. Deze wijk vraagt om aandacht, betrokkenheid en jouw inzet om samen stappen vooruit te
zetten.

Jouw werkdag

Je start de dag met een kort overleg met collega’s over een lastige situatie in de buurt. Daarna ga je samen met de Buurtbeheerder op bezoek bij een bewoner met meerdere problemen. De buren klagen al langere tijd, daarom gaan jullie samen langs. Je weet dat deze bewoner soms agressief kan reageren. Daarom denk je vooraf goed na over de veiligheid.

Vandaag heeft de bewoner geen goed humeur. Een rustig gesprek lukt niet. Jij stelt voor om later terug te komen. Zo kun je samen met een externe partij passende hulp regelen. Terug op kantoor schuif je direct aan bij het overleg met team huur & betalingen over huurachterstanden. Hier komen nieuwe huisbezoeken uit voort die je volgende week oppakt.

Na de lunch in ons lunchwerkcafé ga je naar het Buurtregieoverleg. Er speelt veel in de buurt. De leefbaarheidsmonitor liet al zien dat bewoners zich onveiliger voelen. Tijdens het overleg gaat je telefoon: een collega heeft een urgente situatie in één van onze woningen.

Je gaat meteen op pad. Bij aankomst blijkt dat er een drugslab gevonden is in een woning. Je zorgt voor je eigen veiligheid en belt de politie en wacht tot zij arriveren. Daarna spreek je met omwonenden om informatie te verzamelen en te kijken wat nodig is in de buurt. Terug op kantoor zet je het juridische proces rondom deze woning in gang.

Later die middag kijk je naar een huisvestingsvraag voor een bewoner uit een bijzondere doelgroep. Jij beoordeelt of deze persoon past in de straat en buurt. Je plant een intakegesprek in.

Aan het einde van de dag bereid je het overleg van morgen voor met de gebiedsstrateeg. Hij wil graag jouw input over wat er speelt in de buurt. Morgen begin je met een training Omgaan met Agressie, dus je plant je tijd goed in.

Wat breng je mee?

Jij bent iemand die stevig staat, snel schakelt en altijd het overzicht houdt. Je werkt graag samen, maar weet ook wanneer jij degene bent die initiatief moet nemen. Je voelt feilloos aan wat er speelt in een wijk en blijft rustig onder druk.

Je hebt:

• hbo-werk- en denkniveau;
• kennis van relevante wet- en regelgeving én van maatschappelijke, stedelijke en lokale ontwikkelingen;
• ervaring en affiniteit met wijkgericht werken en leefbaarheidsvraagstukken;
• mensenkennis en een scherpe blik op het gedrag, zorgen en behoeften van bewoners;
• een sterk netwerkgevoel: je weet welke partners nodig zijn en je betrekt ze actief;
• ervaring met Teams, Outlook, WBS en Viewpoint.

Wij bieden:

• Betekenisvol, innovatief en uitdagend werk in een organisatie waar de menselijke maat hoog in het vaandel staat;
• Betrokken en professionele collega’s en een prettige werksfeer.
• Salaris volgens cao Woondiensten Schaal I (min. €4.247, – tot max. € 5.584, – bruto per maand op basis van 36 uur).
• Vrijheid en verantwoordelijkheid om je werk op jouw manier te doen en de ruimte om werk en privé in balans te brengen.
• Wij streven naar een duurzaam dienstverband met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
• Een eindejaarsuitkering van 3%.
• Uitstekende pensioenregeling (cao Woondiensten).
• Een vitaliteitsprogramma (waaronder een gezondheidsbudget van € 350,- naar rato per jaar).
• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, waaronder een eigen loopbaanontwikkelbudget en coaching.

Over Tiwos

Wij zijn een maatschappelijke organisatie met ambitieuze doelen in de gemeente Tilburg. Onze ruim 8.000 woningen liggen verspreid in de buurten van Tilburg en Berkel-Enschot. Met zo’n 100 enthousiaste collega’s werken we elke dag aan een betaalbaar thuis in een vitale buurt.

Je komt terecht in een organisatie die net even anders is. We werken op onze manier. Dat betekent: geen managers die zeggen wat je moet doen, maar collega’s die samen afspraken maken, doelen stellen én verantwoordelijkheid nemen. Je stuurt met je team op resultaat, geeft elkaar feedback en maakt ruimte voor initiatief.

We werken ook vanuit de bedoeling. Daarmee zeggen we: de bewoner of buurt is altijd het vertrekpunt. Je denkt dus niet in regels, systemen of vaste processen, maar kijkt steeds opnieuw naar wat echt nodig is. Dat geeft focus, richting en ruimte om te doen wat werkt.

Ons sollicitatieproces

Je trapt af met de eerste gespreksronde op 15 januari. Hebben we daarna nog steeds een goede klik? Dan zien we je graag terug voor de tweede gespreksronde op 20 januari. Ben jij dé match? Dan plannen we snel daarna een arbeidsvoorwaardengesprek om alles rond te maken. *Een meeloop dag kan onderdeel zijn van je sollicitatieproces.

Is dit jouw volgende stap? Reageren kan tot 10 januari

Solliciteren kan via hier. Heb je vragen over de functie? Bel of mail met Koen de Wissel (HR) of neem voor inhoudelijke vragen over de functie contact op met Bregje Vermeulen of Mieke van der Loo (leefbaarheidsconsulenten) via 013 549 08 90.