Zorg jij dat hun cijfers kloppen en hun processen slimmer worden? Stap in als Senior financieel medewerker en bouw met hun mee! Meer weten? Lees snel verder!

Schaal H| 32-36 uur | mbo+/hbo

Bouwen aan betaalbare woningen en vitale buurten kan alleen als hun administratie klopt. En daar kom jij in beeld. Als Senior financieel medewerker zorg jij niet alleen dat de cijfers netjes op orde zijn, maar help je hen ook slimmer en efficiënter te werken. Zo ben je de verbinder tussen uitvoering, proces en systeem.

Wat ga je doen?

• Je zorgt voor een betrouwbare financiële administratie en grootboekbeheer: van betalingen en mutaties tot het opstellen van jaar afrekeningen en het opstellen van jaarrekeningen van dochterondernemingen.
• Je signaleert afwijkingen en ziet kansen om processen beter en eenvoudiger te maken.
• Je werkt daarbij nauw samen met collega’s en een functioneel beheerder om systemen als Viewpoint en AFAS optimaal in te zetten.
• Je vervangt af en toe je collega van de huuradministratie en schakelt regelmatig met HR,
  Financiën en Planning & Control.

Jij:

• houdt van structuur én van vooruitgang;
• werkt secuur, maar ziet ook waar dingen slimmer kunnen;
• kunt schakelen met collega’s op de werkvloer én met systeembeheerders;
• en krijgt energie van samenwerken en verbeteren.

Een werkdag in deze rol

Je start de ochtend met een kort dag overleg samen met je team van vijf collega’s. Iedereen deelt de prioriteiten: de Financiële administrateurs focussen op debiteuren- en crediteurenverwerking, de medewerker huuradministratie verwerkt mutaties, de projectadministrateur werkt aan bouwprojecten, en jij bewaakt het geheel en kijkt waar processen slimmer kunnen.

Daarna duik je in de controle van tussenrekeningen en verwerk je de laatste salariswijzigingen. Rond de koffie overleg je met HR over een pensioenaanpassing en leg je samen met de functioneel beheerder de laatste hand aan een verbeterplan voor de inrichting van viewpoint.

’s Middags werk je een afrekening van de stook- en servicekosten uit en ondersteun je een collega die tegen een knelpunt in Viewpoint aanloopt. Vervolgens sluit je de dag af met collega’s.

Wat breng je mee?

Jij bent een spil in het geheel. Je zorgt dat financiële processen kloppen, maar vooral ook dat het elke
dag een beetje beter gaat.

Je hebt:

• Mbo+/hbo werk- en denkniveau.
• Ervaring met financiële en salarisadministratie in de woningcorporatie (loonheffingen, omzetbelasting, pensioenen, wet- en regelgeving).
• Affiniteit met digitalisering en procesoptimalisatie.
• Handigheid met systemen (Viewpoint, AFAS of vergelijkbaar).
• Een analytische blik én het vermogen om collega’s mee te nemen in verbeteringen.

Wat bieden ze jou?

• Betekenisvol, innovatief en uitdagend werk in een organisatie waar de menselijke maat hoog in het vaandel staat.
• Betrokken en professionele collega’s en een prettige werksfeer
• Vrijheid en verantwoordelijkheid om je werk op jouw manier te doen en de ruimte om werk en privé in balans te brengen.
• Salaris conform cao Woondiensten Schaal H (min. €3.894, – tot max. € 4.911, – bruto per maand (op basis van 36 uur).
• Een eindejaarsuitkering van 3%.
• Uitstekende pensioenregeling (cao Woondiensten).
• Een vitaliteitsprogramma (waaronder een gezondheidsbudget van € 350,- naar rato per jaar).
• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, waaronder een eigen loopbaanontwikkelbudget en coaching.

Over Tiwos

Zij zijn een maatschappelijke organisatie met ambitieuze doelen in de gemeente Tilburg. De ruim 8.000 woningen liggen verspreid in de buurten van Tilburg en Berkel-Enschot. Met zo’n 100 enthousiaste collega’s werken ze elke dag aan een betaalbaar thuis in een vitale buurt.

Je komt terecht in een organisatie die net even anders is. Ze werken samensturend. Dat betekent: geen managers die zeggen wat je moet doen, maar collega’s die samen afspraken maken, doelen stellen én verantwoordelijkheid nemen. Je stuurt met je team op resultaat, geeft elkaar feedback en maakt ruimte voor initiatief.

Ze werken ook vanuit de bedoeling. Daarmee zeggen ze: de bewoner of buurt is altijd het vertrekpunt. Je denkt dus niet in regels, systemen of vaste processen, maar kijkt steeds opnieuw naar wat echt nodig is. Dat geeft focus, richting en ruimte om te doen wat werkt.

Hoe ziet hun sollicitatieprocedure eruit?

Dinsdagmiddag 11 november trap je af met de eerste gespreksronde. Is er daarna nog steeds een goede klik? Dan zien ze je graag terug voor de tweede gespreksronde op donderdag 13 november in de middag. Ben jij dé match? Dan plannen ze snel daarna een arbeidsvoorwaardengesprek om alles rond te maken.

Is dit jouw volgende stap? Reageer dan vóór 3 november!
Solliciteer direct via hun werkenbij website. Heb je vragen over de functie? Bel of mail met Koen de Wissel (HR) of neem voor inhoudelijke vragen over de functie contact op met Jeroen van der Wiel (Medewerker Huuradministratie) via 013 549 08 90.